Bancaja, con el objeto de contribuir al desarrollo socioeconómico de su zona de actuación, potenciar el espíritu emprendedor, incentivar la innovación y diversificación, y apoyar las iniciativas empresariales de los jóvenes, convoca la XVIII Edición del Premio Bancaja Jóvenes Emprendedores. 

Plazo de presentación: hasta el 30 de septiembre de 2012, inclusive.

120.000 € EN PREMIOS.

Se establecen dos categorías diferentes a premiar:

EMPRESAS: 5 premios de 12.000 €

Para empresas ya en funcionamiento que sean productoras de bienes y servicios,que tengan el domicilio fiscal o social ubicado en la Comunidad Valenciana, cuyo periodo de inicio de actividad no sea superior a 42 meses (3,5 años). Se valorará la apuesta por la tecnología, la innovación y la mejora social.

PROYECTOS DE EMPRESAS: 10 premios de 6.000 €

Para iniciativas, de cualquier sector, no puestas en marcha y que presenten un plan de empresa desarrollado y coherente. Se valorará que el proyecto se encuentre en su fase final y esté próxima la creación de la empresa en la Comunidad Valenciana. Quedarán excluidos aquellos proyectos de empresa que no se vayan a desarrollar en dicha comunidad autónoma.

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Bancaixa, amb l´objecte de contribuir al desenvolupament socio-econòmic de la seua zona de actuació, potenciar l´espèrit emprenedor, incentivar la innovació i diversificació, i recolzar les iniciatives empresarials dels jóvenss, convoca la XVIII Edició del Premi Bancaixa Jóvens Emprenedors.
 

Termini de presentació: hasta el 30 de setembre de 2012, inclusive.
 

120.000 € EN PREMIS.
 

S´establixen dos categoríes a premiar:
 

EMPRESES: 5 premis de 12.000 €
Per a empreses ja en funcionament que siguen productores de bens i servicis, que tinguen el domicili fiscal o social ubicat en la Comunitat Valenciana, el qual tinguen el període d´inici d´activitat que no siga superior a 42 messos (3,5 anys). Es valorará l´aposta per la tecnología, l´innovació i la millora social.
 

PROJECTES D´EMPRESES: 10 premis de 6.000 €.
Per a iniciatives, de qualsevol sector, no posades en marxa i que presenten un pla d´empresa desenvolupat i coherent. Es valorará que el projecte es trobe en la seua fase final i estiga pròxima la creació de l´empresa en la Comunitat Valenciana. Quedarán exclosos aquells proyectes d´empresa que no vagen a desenvolupar-se en aquesta comunitat autónoma.
 

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La Conselleria de Economia,  Industria y  Comercio, hace público el calendario de Ferias Comerciales de la Comunidad Valenciana del primer Semestre de 2012.

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La Conselleía d´Economía, Industria i Comerç, fa públic el calendari de Fires Comercials de la Comunitat Valenciana del primer semestre de 2012.

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La ministra de Empleo y Seguridad Social, Fátima Báñez, ha agradecido a todos los grupos parlamentarios sus aportaciones porque han permitido enriquecer una norma de vital importancia que generará confianza y dará oportunidades.

Tramitación parlamentaria: principales aportaciones: 

Mayor apuesta por la formación por la empleabilidad de los trabajadores: El contenido del permiso a la formación se completa armonizando su ejercicio con los planes formativos de la empresa y garantizando el contenido de formación profesional para el empleo objeto del citado permiso.Se eliminan trabas del contrato para la formación y el aprendizaje en aras a fomentar su utilización y con la consiguiente reducción del desempleo juvenil. En materia de intermediación en el mercado de trabajo, se refuerzan las garantías de actuación de las empresas de trabajo temporal mediante un sistema de autorización de su actividad como agencia de colocación, aumentándose de esta manera la transparencia y el control de su actuación.
Más flexibilidad interna en las empresas y mejora de su capacidad de adaptación a las circunstancias económicas: La ultraactividad de los convenios colectivos, esto es, el período de tiempo que sigue vigente un convenio tras su denuncia, se fija en un año frente a los dos que señalaba el Real Decreto-Ley 3/2012. De esta manera se incentiva una efectiva negociación de las condiciones de trabajo por representantes de empresas y trabajadores.
Más protección y seguridad jurídica: en la tramitación del despido colectivo se ha potenciado las posibilidades de que las partes recurran a mecanismos de mediación o arbitraje como medio de llegar a un acuerdo en el período de consultas y reducir en lo posible la litigiosidad. Además se ha reforzado el papel de la Autoridad Laboral como garante del período de consultas, pudiendo intervenir como mediador en este período, y reconociéndosele funciones de asistencia a instancia de cualquiera de las partes.
Apoyo a los emprendedores y a los autónomos: se limita la vigencia del contrato de trabajo indefinido de apoyo a los emprendedores hasta que la tasa de paro sea de un 15%. En el diseño y planificación del subsistema de formación profesional para el empleo se tendrán en cuenta las necesidades específicas de los profesionales autónomos y de las empresas de la economía social a través de sus organizaciones representativas. Se contemplan bonificaciones para los familiares del autónomo.
Apuesta por el envejecimiento activo: se elimina la jubilación forzosa prevista en convenio, al declarar nulas y sin efecto las cláusulas de los convenios colectivos que permitan la extinción del contrato de trabajo cuando el trabajador cumpla la edad de jubilación prevista en la normativa de Seguridad Social. Se refuerza de esta forma el derecho a la jubilación del trabajador, garantizándose la libertad para decidir sobre su vida activa y el momento de su jubilación.
Más conciliación de la vida laboral y familiar: Se acuerda la promoción de medidas dirigidas a promover la racionalización de horarios, que permitan la mayor compatibilidad entre el derecho a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral de los trabajadores y la mejora de la productividad en las empresas.
Medidas laborales de apoyo a determinados colectivos,como víctima del terrorismo, mayores de 45 años, personas con discapacidad, etc.
Compromiso de revisar la regulacion de seguridad social de empleados de hogar: en lo referente a la Seguridad Social de los Empleados de Hogar, la Ley regula la realización de un informe sobre las posibilidades de simplificación de los trámites y mejora de la reducción de las cotizaciones por las personas que prestan servicios en el hogar familiar.
Refuerzo del control del gasto público: como medida de austeridad que pueda beneficiar al conjunto de Administraciones Públicas, se extiende al sector público autonómico y local las medidas de control de las retribuciones e indemnizaciones del personal de alta dirección.
 

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La ministra d’Ocupació i Seguretat Social, Fátima Báñez, ha agraït a tots els grups parlamentaris les seues aportacions perquè han permés enriquir una norma de vital importància que generarà confiança i donarà oportunitats.
 

Tramitació parlamentària: principals aportacions: 
Major aposta per la formació per l’ocupabilitat dels treballadors: El contingut del permís a la formació es completa harmonitzant el seu exercici amb els plans formatius de l’empresa i garantint el contingut de formació professional per a l’ocupació objecte de l’esmentat permís.S’eliminen traves del contracte per a la formació i l’aprenentatge a fi a fomentar la seua utilització i amb la consegüent reducció de la desocupació juvenil. En matèria d’intermediació en el mercat de treball, es reforcen les garanties d’actuació de les empreses de treball temporal per mitjà d’un sistema d’autorització de la seua activitat com a agència de col·locació, augmentant-se d’esta manera la transparència i el control de la seua actuació.
Més flexibilitat interna en les empreses i millora de la seua capacitat d’adaptació a les circumstàncies econòmiques: La ultraactivitat dels convenis col·lectius, açò és, el període de temps que seguix vigent un conveni després de la seua denúncia, es fixa en un any enfront dels dos que assenyalava el Reial Decret Llei 3/2012. D’esta manera s’incentiva una efectiva negociació de les condicions de treball per representants d’empreses i treballadors.
Més protecció i seguretat jurídica: en la tramitació de l’acomiadament col·lectiu s’ha potenciat les possibilitats que les parts recórreguen a mecanismes de mediació o arbitratge com a mitjà d’arribar a un acord en el període de consultes i reduir en la mesura que es puga la litigiositat. A més s’ha reforçat el paper de l’Autoritat Laboral com a garant del període de consultes, podent intervindre com a mediador en este període, i reconeixent-se-li funcions d’assistència a instància de qualsevol de les parts.
Suport als emprenedors i als autònoms: es limita la vigència del contracte de treball indefinit de suport als emprenedors fins que la taxa de desocupació siga d’un 15%. En el disseny i planificació del subsistema de formació professional per a l’ocupació es tindran en compte les necessitats específiques dels professionals autònoms i de les empreses de l’economia social a través de les seues organitzacions representatives. Es contemplen bonificacions per als familiars de l’autònom.
Aposta per l’envelliment actiu: s’elimina la jubilació forçosa prevista en conveni, al declarar nul·les i sense efecte les clàusules dels convenis col·lectius que permeten l’extinció del contracte de treball quan el treballador complisca l’edat de jubilació prevista en la normativa de Seguretat Social. Es reforça d’esta manera el dret a la jubilació del treballador, garantint-se la llibertat per a decidir sobre la seua vida activa i el moment de la seua jubilació.
Més conciliació de la vida laboral i familiar: S’acorda la promoció de mesures dirigides a promoure la racionalització d’horaris, que permeten la major compatibilitat entre el dret a la conciliació de la vida personal, familiar i laboral dels treballadors i la millora de la productivitat en les empreses.
Mesures laborals de suport a determinats col·lectius,com a víctima del terrorisme, majors de 45 anys, persones amb discapacitat, etc.
Compromís de revisar la regulació de seguretat social d’empleats de llar: pel que fa a la Seguretat Social dels Empleats de Llar, la Llei regula la realització d’un informe sobre les possibilitats de simplificació dels tràmits i millora de la reducció de les cotitzacions per les persones que presten servicis en la llar familiar.
Reforç del control del gasto públic: com a mesura d’austeritat que puga beneficiar al conjunt d’Administracions Públiques, s’estén al sector públic autonòmic i local les mesures de control de les retribucions i indemnitzacions del personal d’alta direcció.
 
 
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Del 16 al 21 de julio, Valencia acoge el Internet Startup Camp – Valencia 2012, programa de apoyo a la creación y mejora de la competitividad de empresas de Internet, con modalidad de asistencia presencial y online, directo y diferido. 

ISC es un curso promovido por la Universidad Politécnica de Valencia con una duración de 6 días en jornadas de mañana y tarde. Cada mañana e tratarán aspectos clave del diseño y lanzamiento de un proyecto de Internet y se presentarán casos de éxito españoles destacados contados por sus responsables.

Por las tardes se realizaran actividades en paneles paralelos que incluirán ponencias, grupos de networking, coaching, talleres, actividades lúdicas y deportivas… etc. ISC puede seguirse de modo presencial y online, tanto en tiempo real como diferido. En ambos casos, se expedirá un certificado de asistencia. Más información.
 

Del 16 al 21 de juliol, Valencia acull l´Internet Startup Camp – Valencia 2012, programa programa de suport a la creació i millora de la competitivitat d’empreses d’internet, amb modalitat de assistència presencial i online, directe i diferit.

ISC és un curs promogut per la Universitat Politècnica de València amb una duració de 6 dies en jornades de matí y vesprada. Cada matí es tractarán aspectos clau del diseny i llançament d´un projecte d´Internet i es presentarán cassos d´èxit espanyols destacats contats pels seus responsables.

Per les vesprades es realitzarán activitats en panells paral• lels que inclourán ponències, grups de networking, coaching, tallers, activitats lúdiques i esportives… etc. ISC pot seguir-se de forma presencial i online, tant en temps real com diferit. En ambdós casos, s´expedirá un certificat d´assistència. Més informació
 

Descripción 

La falta de crédito en los mercados de capitales se hatraducido en una necesidad que va más allá de la vía tradicional de financiación privada. Paralelamente a esto, existe una creciente necesidad por parte de la empresa española de financiación directa para otros menesteres como el del comercio exterior.

Altair en colaboración con la Asociación de Empresas Innovadoras, AVANT I+E y la Confederación Empresarial Valenciana, CEV, organizan esta jornada para ver las vías definanciación actuales y debatir sobre cuáles de estas pueden tener más éxito según latipología de empresa que las solicita y según su estrategia. De esta forma se pretende mostrar el acceso a las empresas con intención de subirse al tren de la financiación que proponen las entidades no bancarias.

Objetivo

El propósito de esta jornada es el demostrar a las empresas cual es la opción idónea a la hora de acceder a la financiación, si optar por la vía privada o bien por la financiación pública, para que casos es mejor, para que cantidades, para que proyectos, esclarecer estas cuestiones a estas alturas del año y de la crisis.

Dirigido a

Empresas y grupos con proyectos de expansión, necesidad de reorganización accionarial, recapitalizaciones, financiación de adquisiciones y/o desarrollo orgánico.

Inscripciones:

Patricia Espejo comunicacion@altair-consultores.com Inscripción Gratuita Aforo Limitado
Toda la inforamación aquí [+]

L´AULA MENTOR, es una ferramenta destinada a la formació online o en l´aula, dirigida a emprenedors, comerços, i persones interesades en desenvolupar la seua formació acadèmica.
Aquest sistema de formació, posat en marxa gràcies a un conveni suscrit ente l´Ajuntament d´Alzira i el Ministeri d´Educació, Cultura i Deport, se caracteritza per la seua oferta formativa i flexibilitat horaria, presentant una oferta formativa molt variada en continúa actualització, a més a més de poder accedir a l´assistència d´un tutor online.
L´horari el poden triar, ja que hi ha plena flexibilitat d´horaris, i terminis per a finalitzar el curs. A l´acavar l´acció formativa es realitzará un examen final a l´aula, per a poder comprovar que l´alumne ha superat totes les expectatives del curs realitzat, atorgant-se un certificat del Ministeri d´Educació si supera les proves oportunes. 
 

Matricúlate ahora - Más información en  www.aulamentoralzira.es